王勇在中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)視頻會(huì)議上的講話
  2012/04/01| 閱讀次數(shù):1936

同志們:

    去年底召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議提出,在中央企業(yè)全面開展“管理提升年”活動(dòng),集中力量推進(jìn)中央企業(yè)整體管理水平的提升,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。經(jīng)過幾個(gè)月的研究,國(guó)資委決定在中央企業(yè)開展為期兩年的管理提升活動(dòng)。今天我們?cè)谶@里召開大會(huì),對(duì)中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。下面,我代表國(guó)資委講三方面意見。

    一、深刻認(rèn)識(shí)全面開展管理提升活動(dòng)的重要意義

    加強(qiáng)管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,尤其是在當(dāng)前應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)錯(cuò)綜復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”目標(biāo)的情況下,全面開展管理提升活動(dòng)具有更加重要的意義。

    (一)管理提升是中央企業(yè)強(qiáng)基固本,更好應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜嚴(yán)峻形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)需要。

    當(dāng)前,我國(guó)面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜。世界政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)劇烈變化,金融危機(jī)還在發(fā)展蔓延,地緣政治更趨復(fù)雜,貿(mào)易保護(hù)主義持續(xù)升溫,國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,全球經(jīng)濟(jì)增速放緩,增長(zhǎng)動(dòng)力明顯減弱,各種不穩(wěn)定不確定因素較多。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題仍很突出,出現(xiàn)了外部需求持續(xù)疲軟、內(nèi)需增長(zhǎng)緩慢、物價(jià)上漲壓力增加等多重因素疊加的狀況。今年以來,中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)繼續(xù)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),但增幅放緩。由于能源、原材料價(jià)格高位運(yùn)行,融資成本上升,多數(shù)企業(yè)成本壓力增大,經(jīng)濟(jì)效益下滑,全年經(jīng)濟(jì)效益保持增長(zhǎng)的任務(wù)十分艱巨。有不少企業(yè)反映,當(dāng)前與2008年國(guó)際金融危機(jī)相比,形勢(shì)可能更為嚴(yán)峻。在這種形勢(shì)下,一些在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候容易被掩蓋、被忽視的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題更加顯露出來,對(duì)中央企業(yè)保持平穩(wěn)較快發(fā)展帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。通過管理提升找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),止住出血點(diǎn),向管理要效益、要質(zhì)量、要增長(zhǎng),對(duì)保持中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行良好勢(shì)頭至關(guān)重要。

    實(shí)踐表明,宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨緊,正是企業(yè)加強(qiáng)管理、提升管理水平的有利時(shí)機(jī),既對(duì)企業(yè)解決矛盾和問題形成倒逼壓力,又為企業(yè)強(qiáng)化管理創(chuàng)造相對(duì)好的環(huán)境,進(jìn)行管理變革的阻力和成本也相對(duì)降低,變革的效果可能更好。一些中央企業(yè)在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)中通過強(qiáng)化管理、深化體制機(jī)制改革,成功化危為機(jī),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的成功案例,就充分證明了這一點(diǎn)。我們必須充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前開展管理提升活動(dòng)對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜形勢(shì)、保持健康發(fā)展的重要性和緊迫性,通過強(qiáng)化管理進(jìn)一步降低成本,提升效益,增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,保持良好發(fā)展的勢(shì)頭。

    (二)管理提升是落實(shí)中央企業(yè) “十二五”改革發(fā)展核心目標(biāo)、進(jìn)一步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。

    中央企業(yè)“十二五”改革發(fā)展核心目標(biāo)概括起來就是“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”。這一目標(biāo)是基于中央企業(yè)的地位和作用,立足于國(guó)家整體發(fā)展戰(zhàn)略提出來的。沒有一流的管理就不會(huì)有一流的企業(yè)。前段時(shí)間,我們著重從管理方面對(duì)中央企業(yè)與世界一流企業(yè)進(jìn)行了對(duì)標(biāo)研究??偟目矗醒肫髽I(yè)存在的差距是相當(dāng)大的,突出表現(xiàn)在五個(gè)方面。在基礎(chǔ)管理方面,總部高效管控能力薄弱,流程不順、標(biāo)準(zhǔn)不一、信息不暢、集而不團(tuán)、管而不控的現(xiàn)象在一些企業(yè)普遍存在,基礎(chǔ)管理還有較大的提升空間。在管理創(chuàng)新方面,世界一流企業(yè)創(chuàng)造了福特生產(chǎn)線、豐田精益生產(chǎn)、GE六西格瑪管理等重大管理創(chuàng)新成果,不僅形成了自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,也推動(dòng)了全球企業(yè)的管理進(jìn)步。中央企業(yè)的管理創(chuàng)新總體還處在學(xué)習(xí)、模仿階段,沒有取得實(shí)質(zhì)性的突破。在投資并購(gòu)方面,世界一流企業(yè)善于利用資本市場(chǎng)和有利環(huán)境,并購(gòu)整合成功的概率較高。而一些中央企業(yè)花巨資收購(gòu)項(xiàng)目或資產(chǎn)后,資源整合、文化融合和有效管理力度不夠,整合后整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力沒有得到有效提升。甚至有的企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了,管理水平跟不上,帶來較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在管理信息化方面,世界一流企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程都實(shí)行信息化管理,財(cái)務(wù)結(jié)算、業(yè)務(wù)辦理、內(nèi)部管控已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全球聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。目前,大多數(shù)中央企業(yè)還未形成全集團(tuán)統(tǒng)一、高效的管理信息系統(tǒng),業(yè)務(wù)流程和控制活動(dòng)上線水平低,存在大量信息孤島,未能很好發(fā)揮信息化在經(jīng)營(yíng)管理上的支撐作用。在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理方面,跨國(guó)企業(yè)的跨國(guó)指數(shù)一般在50%以上,而中央企業(yè)跨國(guó)指數(shù)還比較低,在全球布局、整合全球資源、打造全球產(chǎn)業(yè)鏈方面尚處于起步階段。

    由此可見,雖然一批中央企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入世界500強(qiáng),但與世界一流企業(yè)相比,我們不僅在規(guī)模、裝備、技術(shù)等硬實(shí)力方面存在差距,在管理、品牌、人才等軟實(shí)力方面差距更大。實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”的目標(biāo),要把更多精力放在加強(qiáng)管理、不斷提升管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化水平上來。今年是“十二五”時(shí)期承前啟后的重要一年,也是中央企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)的關(guān)鍵時(shí)期和科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)時(shí)期。我們必須充分認(rèn)識(shí)管理提升對(duì)于培育世界一流企業(yè)的重要性和緊迫性,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (三)管理提升是促進(jìn)中央企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、進(jìn)一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益的迫切需要。

    “十二五”時(shí)期是深化改革開放,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期,要求我們必須更加注重發(fā)展質(zhì)量,更加強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。今年政府工作報(bào)告已經(jīng)明確將經(jīng)濟(jì)增速定為7.5%,既體現(xiàn)了中央對(duì)今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的理性判斷,也體現(xiàn)了中央對(duì)推進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的高度重視和堅(jiān)定決心。中央企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展模式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,發(fā)展方法從外延式向更加注重內(nèi)涵式轉(zhuǎn)變,發(fā)展手段從依賴數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量和效益并舉轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是兩個(gè)關(guān)鍵因素。近年來,加強(qiáng)科技創(chuàng)新已經(jīng)得到各方面高度重視,相比之下,加強(qiáng)管理的重要性和迫切性顯得更為突出。企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式必須建立在對(duì)管理堅(jiān)持不懈的重視和強(qiáng)化上,必須首先在管理上轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    經(jīng)過多年改革發(fā)展,中央企業(yè)的整體實(shí)力得到增強(qiáng),管理水平有了很大提高,一批企業(yè)在生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有、成本控制等方面已躍居世界前列,初步具備了與世界先進(jìn)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。但一些企業(yè)在規(guī)??焖僭鲩L(zhǎng)的同時(shí)并未帶來效益和現(xiàn)金流同步增長(zhǎng),發(fā)展方式仍很粗放,治理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)行機(jī)制、管控體系不能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。中央企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的骨干和中堅(jiān),要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中發(fā)揮引領(lǐng)和表率作用,必須把提升管理水平放到更加突出的位置,扎實(shí)抓好,常抓不懈,通過強(qiáng)化管理促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí),真正走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的內(nèi)涵式發(fā)展道路。

    中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng),是立足于國(guó)家“十二五”規(guī)劃確定的主題和主線,立足于中央企業(yè)“十二五”改革發(fā)展核心目標(biāo),立足于對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的研判,特別是立足于中央企業(yè)管理實(shí)際而作出的一項(xiàng)重要舉措和決定。中央企業(yè)要從加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識(shí)管理提升的重要現(xiàn)實(shí)意義,以此次活動(dòng)為契機(jī),通過持續(xù)不斷的努力,全面提升管理水平,向管理要效益、要質(zhì)量、要水平、要發(fā)展,為培育世界一流企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    二、突出重點(diǎn),協(xié)同推進(jìn),全面開展管理提升活動(dòng)

    要使這次管理提升活動(dòng)真正達(dá)到預(yù)期目的,必須突出重點(diǎn),有序推進(jìn),扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作措施,確保取得實(shí)效。

    (一)全面理解開展管理提升活動(dòng)的內(nèi)涵。

    這次管理提升活動(dòng)的主要目標(biāo)是,力爭(zhēng)用兩年時(shí)間,通過全面開展管理提升活動(dòng),加快推進(jìn)中央企業(yè)管理方式由粗放型向集約型、精細(xì)化轉(zhuǎn)變,全面提升企業(yè)管理水平。這次活動(dòng)的主題是“強(qiáng)基固本、控制風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)型升級(jí)、保值增值,做強(qiáng)做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展”。這一主題是有其深刻內(nèi)涵和很強(qiáng)針對(duì)性的。

    強(qiáng)基固本、控制風(fēng)險(xiǎn),就是要通過管理提升活動(dòng),認(rèn)真梳理管理活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,有效解決長(zhǎng)期制約中央企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的管理短板和瓶頸問題,進(jìn)一步固本培元,消除可能發(fā)生的重大隱患,防范發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)型升級(jí)、保值增值,就是要通過管理提升活動(dòng),進(jìn)一步提高企業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化水平,發(fā)揮管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的積極作用,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式、盈利模式、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的根本轉(zhuǎn)變,在多變的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)中求進(jìn),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。做強(qiáng)做優(yōu),科學(xué)發(fā)展,就是要通過管理提升活動(dòng),把握機(jī)遇,以加強(qiáng)管理和管理創(chuàng)新為基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)和產(chǎn)業(yè)升級(jí),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方式的深刻變革,促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu),支撐企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    (二)努力實(shí)現(xiàn)管理短板和瓶頸問題的重點(diǎn)突破。

    管理提升是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,不可能一蹴而就。中央企業(yè)要根據(jù)所處行業(yè)特點(diǎn),結(jié)合企業(yè)所處發(fā)展階段和管理基礎(chǔ)實(shí)際,抓住重點(diǎn),深入查找,集中力量解決制約和影響發(fā)展的關(guān)鍵問題。要全面系統(tǒng)地開展自我診斷,找準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),制定切實(shí)有效的改進(jìn)提升方案,狠抓落實(shí),實(shí)現(xiàn)短板消缺和瓶頸突破。這項(xiàng)工作是貫穿管理提升活動(dòng)的重點(diǎn)和關(guān)鍵,其成效是評(píng)價(jià)管理提升活動(dòng)效果的重要指標(biāo)。各企業(yè)要集中力量,重點(diǎn)攻關(guān),必要時(shí)國(guó)資委可以組織專家?guī)椭髽I(yè)診斷,確保取得突破。

    (三)狠抓開源節(jié)流、降本增效。

    成本費(fèi)用上漲壓力增大是今年市場(chǎng)的客觀現(xiàn)實(shí)。一些企業(yè)能夠按照“突出降本增效”的要求,細(xì)化控制成本的應(yīng)對(duì)措施,從嚴(yán)壓縮可控費(fèi)用,嚴(yán)格支出定額和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,縮減低效業(yè)務(wù)資源占用,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,改進(jìn)商業(yè)模式,取得了很好的效果。但也有一些企業(yè)面對(duì)高成本的挑戰(zhàn),缺乏有效可行的應(yīng)對(duì)措施,缺乏消化市場(chǎng)因素不利影響的安排,成本費(fèi)用快速上漲,效益水平大幅下滑。各企業(yè)要以管理提升活動(dòng)為載體,把開源節(jié)流、降本增效作為管理提升的重要任務(wù),細(xì)化措施,積極拓展盈利空間,努力實(shí)現(xiàn)效益合理增長(zhǎng)。

    (四)切實(shí)加強(qiáng)和改善基礎(chǔ)管理。

    基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖?;A(chǔ)管理是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的共性內(nèi)容和重要支撐,是企業(yè)的基本功,也是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。沒有扎實(shí)有效的基礎(chǔ)管理,企業(yè)的各項(xiàng)管理不僅難于規(guī)范,也很容易流于形式。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理始于制度建設(shè),重在貫徹執(zhí)行,關(guān)鍵在責(zé)任落實(shí),動(dòng)力是嚴(yán)格考核。中央企業(yè)要從各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)中最基本的記錄、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、制度和現(xiàn)場(chǎng)管理、日常管理等方面入手,切實(shí)加強(qiáng)基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練,全面梳理優(yōu)化工作流程,建立系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)和制度體系。要沉下心來,從細(xì)處著眼,苦練內(nèi)功,持之以恒,將強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作做細(xì)做實(shí),改變企業(yè)管理粗放的現(xiàn)狀,為企業(yè)發(fā)展上水平奠定基礎(chǔ)。

    (五)以專項(xiàng)提升促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平全面提高。

    在大量調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,我們確定把中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中普遍存在的一些共性問題,作為本次管理提升的重點(diǎn),包括投資決策管理、全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、科技創(chuàng)新管理、人力資源管理、產(chǎn)權(quán)管理、法律管理、采購(gòu)管理、安全生產(chǎn)管理、管理信息化、社會(huì)責(zé)任管理、黨建管理和反腐倡廉管理等十三個(gè)方面,以及企業(yè)認(rèn)為需要重點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)的其他管理工作。我們從中央企業(yè)多年積累的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,優(yōu)選提煉出一批典型經(jīng)驗(yàn),將在活動(dòng)中根據(jù)進(jìn)度安排分批推出,以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、專題經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式引導(dǎo)企業(yè)開展專項(xiàng)管理提升工作。還將繼續(xù)加強(qiáng)中央企業(yè)與臺(tái)塑、思科、三星等世界一流企業(yè)之間的學(xué)習(xí)交流,把臺(tái)塑的單元成本分析法、“一日結(jié)算”、管理信息化,思科的研發(fā)管理、卓越運(yùn)營(yíng),三星的質(zhì)量管理、品牌管理、財(cái)務(wù)管控等先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)引入中央企業(yè)。中央企業(yè)要認(rèn)真搞好對(duì)標(biāo),明確存在差距和提升方向,博采眾長(zhǎng)、為我所用,認(rèn)真整改,促進(jìn)專項(xiàng)管理水平的提升。

    (六)固化成果,構(gòu)建持續(xù)推進(jìn)管理提升的長(zhǎng)效機(jī)制?!?/p>

    在開展管理提升活動(dòng)中,要注重通過總結(jié)評(píng)價(jià)、成果固化工作,建立起管理改善和管理創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制。要充分調(diào)動(dòng)各級(jí)組織和廣大員工的積極性,主動(dòng)開展管理改善和管理創(chuàng)新活動(dòng),建立持續(xù)開展“合理化建議”的工作機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)措施,從政策、資金、人員等方面為管理創(chuàng)新提供保障。要科學(xué)評(píng)估管理提升活動(dòng)的成果,強(qiáng)化成果的推廣與應(yīng)用,通過建章立制固化管理提升成果,使之成為全體員工的自覺行動(dòng)。要通過為期兩年的管理提升活動(dòng),切實(shí)建立起管理創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制,形成持續(xù)開展管理提升的文化氛圍,不斷促成新的管理提升。

    做好管理提升活動(dòng),必須從企業(yè)改革發(fā)展全局考慮,統(tǒng)籌兼顧,正確處理好以下五個(gè)關(guān)系:

    一是正確處理立足自我與學(xué)習(xí)借鑒的關(guān)系。開展管理提升活動(dòng),既要立足自我,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),又要有效借助外部資源,學(xué)習(xí)借鑒一切有利于自身發(fā)展的理論與經(jīng)驗(yàn),兼容并蓄,博采眾長(zhǎng)。借鑒經(jīng)驗(yàn)要瞄準(zhǔn)最強(qiáng)的,盯住最優(yōu)的,尋找最佳的,探其所衷,洞其所以,逐步形成具有行業(yè)特色和自身特點(diǎn)的管理模式。

    二是正確處理重點(diǎn)突破與全面提升的關(guān)系。管理提升活動(dòng)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)管理水平的全面提升。由于各企業(yè)所處的發(fā)展階段不同,現(xiàn)有的管理基礎(chǔ)也不同,不能寄希望用兩年時(shí)間解決管理中所有的薄弱環(huán)節(jié)。要緊密結(jié)合自身實(shí)際,統(tǒng)籌考慮,抓住突出問題,集中力量實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)方法、形成機(jī)制,以點(diǎn)帶面,逐層推進(jìn),將管理提升活動(dòng)逐步引入企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)管理水平的全面提升。

    三是正確處理從嚴(yán)治企與管理創(chuàng)新的關(guān)系。從嚴(yán)治企體現(xiàn)了管理的科學(xué)化要求,強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部要形成制度健全、指令暢通、管理有序、協(xié)調(diào)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,這是企業(yè)管理最基本的要求。從嚴(yán)治企是實(shí)施管理創(chuàng)新的前提條件,而管理創(chuàng)新是企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)深層次變革的內(nèi)在動(dòng)力。開展管理提升活動(dòng)要把從嚴(yán)治企與管理創(chuàng)新有機(jī)融合,對(duì)現(xiàn)有的行之有效的規(guī)章制度和管控模式要嚴(yán)格執(zhí)行,夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)。同時(shí)要適應(yīng)外部環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展需要,推動(dòng)管理創(chuàng)新,不斷擴(kuò)大管理提升活動(dòng)的成果。

    四是正確處理加強(qiáng)管理與深化改革的關(guān)系。深化改革是企業(yè)活力的源泉,是管理提升的體制保障和環(huán)境基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,要求管理模式隨之更新和規(guī)范,從而使企業(yè)加強(qiáng)管理的方向和目標(biāo)更加明確。而強(qiáng)化管理,可以保證轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制順利進(jìn)行,使改革的成果得以鞏固和發(fā)展。必須通過深化改革、創(chuàng)新機(jī)制,為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理提供動(dòng)力保障和制度基礎(chǔ)。

    五是正確處理好管理提升與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的關(guān)系。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)要求圍繞中心、服務(wù)大局,立足崗位創(chuàng)先進(jìn),做好本職爭(zhēng)優(yōu)秀。管理提升與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是緊密融合、相輔相成、相互促進(jìn)的。通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)充分調(diào)動(dòng)黨員干部和員工參與管理提升活動(dòng)的積極性,以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神,自查自糾管理問題,提出合理化建議,確保管理提升活動(dòng)扎實(shí)開展。管理提升活動(dòng)進(jìn)一步豐富了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的載體,使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)一步融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并不斷引向深入。

    三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任,確保管理提升活動(dòng)取得實(shí)效

    全面開展管理提升活動(dòng)是中央企業(yè)“十二五”期間的一件大事。各中央企業(yè)必須高度重視,精心組織,狠抓落實(shí),務(wù)求實(shí)效,推動(dòng)中央企業(yè)又好又快發(fā)展。這里提出四點(diǎn)要求:

    一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛發(fā)動(dòng)。為切實(shí)搞好中央企業(yè)管理提升活動(dòng),國(guó)資委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任組長(zhǎng),邵寧、姜志剛同志任副組長(zhǎng),郭建新同志任總協(xié)調(diào)人,辦公室設(shè)在改革局。中央企業(yè)要將管理提升活動(dòng)納入企業(yè)整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃,周密部署,積極穩(wěn)妥推進(jìn)。各企業(yè)要成立領(lǐng)導(dǎo)小組,一把手要親自掛帥,領(lǐng)導(dǎo)班子要充分發(fā)揮表率作用,帶頭深入學(xué)習(xí),帶頭調(diào)查研究,帶頭分析檢查,帶頭整改落實(shí)。要注重調(diào)動(dòng)所屬單位和各業(yè)務(wù)部門的積極性,形成深入推進(jìn)管理提升活動(dòng)的強(qiáng)大合力。要抓好宣傳教育,廣泛發(fā)動(dòng),充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。

    二是總體規(guī)劃,分步實(shí)施。這次管理提升活動(dòng)從今年3月開始,至2014年2月底結(jié)束,分為三個(gè)階段六個(gè)環(huán)節(jié)。第一階段是全面啟動(dòng)、自我診斷階段,時(shí)間為半年。這個(gè)階段各企業(yè)要組織動(dòng)員學(xué)習(xí)、全面查找問題,國(guó)資委同步總結(jié)企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)。第二階段是專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)階段,時(shí)間為一年。這個(gè)階段各企業(yè)要開展重點(diǎn)突破和專項(xiàng)提升工作,國(guó)資委分批推出典型經(jīng)驗(yàn),供企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),必要時(shí)國(guó)資委組織診斷小組,幫助企業(yè)深入開展對(duì)標(biāo)。第三階段是持續(xù)改進(jìn)、總結(jié)評(píng)價(jià)階段,時(shí)間為半年。這個(gè)階段各企業(yè)要做好考核評(píng)價(jià),建立管理提升的長(zhǎng)效機(jī)制,國(guó)資委同步進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)工作,建立持續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理提升的工作機(jī)制。各中央企業(yè)要立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),結(jié)合自身實(shí)際,在系統(tǒng)對(duì)標(biāo)和管理診斷的基礎(chǔ)上,找準(zhǔn)本企業(yè)開展管理提升活動(dòng)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),制定開展管理提升活動(dòng)的整體工作方案,細(xì)化各個(gè)階段的目標(biāo)和工作重點(diǎn),有效整合內(nèi)外部的資源保障和配套措施,分步實(shí)施,協(xié)同推進(jìn),確保管理提升活動(dòng)取得實(shí)效。

    三是不斷創(chuàng)新,開拓進(jìn)取。要根本轉(zhuǎn)變管理粗放的弊端,僅靠對(duì)現(xiàn)有管理制度的修補(bǔ)改良和一般調(diào)整是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須敢于觸動(dòng)管理的深層次問題,敢于調(diào)整現(xiàn)有的管理架構(gòu)和利益格局。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),不斷開拓創(chuàng)新,繼承發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)良傳統(tǒng),善于學(xué)習(xí)借鑒別人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),引進(jìn)優(yōu)秀的管理理念、方法、手段和技術(shù),積極探索符合企業(yè)實(shí)際的管理提升新途徑與新方法,通過管理創(chuàng)新全面提升管理水平。

    四是做好考核評(píng)價(jià),務(wù)求取得實(shí)效。各企業(yè)要定期開展對(duì)管理提升活動(dòng)的檢查總結(jié),及時(shí)了解活動(dòng)開展的具體情況,及早發(fā)現(xiàn)問題,有針對(duì)性地加以指導(dǎo)和督促。對(duì)管理診斷中發(fā)現(xiàn)的問題,要堅(jiān)決整改,不留尾巴,不走過場(chǎng)。針對(duì)管理提升的目標(biāo)和階段要求,要細(xì)化落實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格責(zé)任考核。要及時(shí)總結(jié)提煉管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)做法,表彰先進(jìn),鞏固成果。要以文化建設(shè)為載體,營(yíng)造全員參與持續(xù)改進(jìn)的良好氛圍,形成管理提升的長(zhǎng)效機(jī)制。

    同志們,世界一流企業(yè)必須有世界一流的管理。我們要以管理提升活動(dòng)為契機(jī),以更扎實(shí)的作風(fēng)、更細(xì)致的工作,把中央企業(yè)管理提升活動(dòng)引向深入,夯實(shí)管理基礎(chǔ),強(qiáng)化管理創(chuàng)新,全面提升中央企業(yè)管理水平,為實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流的目標(biāo)共同努力奮斗!

    謝謝大家。

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