為認真貫徹落實“揭榜掛帥”制度，有效實施重點項目競聘制，探索新形勢下科技難題攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化新模式，進一步突破制約公司發(fā)展的“卡脖子”難題和關(guān)鍵核心技術(shù)，按照中鋼天源改革要求，2021年10月26日，通力公司在四樓會議室開展“揭榜掛帥”項目競聘會。競聘會采取內(nèi)部公開競聘方式，經(jīng)過前期報名和初步篩選，共有5個攻關(guān)項目進入到最后的競聘環(huán)節(jié)。競聘評委組由通力公司領導班子和研發(fā)中心技術(shù)專家組成，中鋼天源副總經(jīng)理、深化改革辦公室主任章超到會指導。

競聘項目負責人對各自所主持項目的項目來源、技術(shù)方案、預期指標、進度安排和團隊等進行了詳細匯報，并就評委提出的問題進行現(xiàn)場答辯。隨后由評委秉持公平公正原則進行評分。競聘分數(shù)和結(jié)果經(jīng)過通力公司領導班子會和支委會會議充分研究討論后報送中鋼天源深化改革辦公室，最終審定后確定“揭榜掛帥”項目及負責人。  

此次“揭榜掛帥”活動旨在解決通力公司現(xiàn)有“卡脖子”技術(shù)難點堵點，通過項目競聘的形式，合力解決公司現(xiàn)有技術(shù)難題，并以此為契機，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干，增強企業(yè)創(chuàng)新能力，提高發(fā)展質(zhì)量。